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　　各种疑问，恰恰说明了形式主义加班、“内卷式”竞争背后，还有更深层次的企业经营理念、职场文化以及社会心态等问题。破解问题，“扬汤止沸”只是第一步。对企业来说，充分尊重劳动者合法权益，不断增强规范化管理能力，完善配套举措，提升工作效率，实打实帮助员工解决问题，才不会让整治行动陷入以形式主义反对形式主义的怪圈。

　　

　　

　　　　政知君注意到，新京报讯（记者赵敏 实习生 郑雅璇）近日，四川省德阳市教育局出台新规，被认定为“校园欺凌”的初中生将获得B级以下的综合素质评价，这意味着他们在2025年的中考中，将无缘省级示范性普通高中学校。3月11日，德阳市教育局相关工作人员向新京报记者确认此消息，并表示，将“校园欺凌”纳入综合素质评价标准，是希望学生在关注学习成绩之外，敬畏法律，约束自己的行为。这一新规在3月5日德阳市教育局召开的2025年中考中招新闻发布会发布。上述工作人员进一步解释称，目前多个法律法规、部门规章中有涉及“校园欺凌”的制度，而针对初中生的综合素质评价是对学生德、智、体、美、劳的全面评价，“对学生的录取应该是全面综合素质的反映。”关于是否有针对“校园欺凌”的认定标准，上述工作人员表示，在四川省下发的相关内部文件中，对于“校园欺凌”的认定有完整的流程和明确的标准，“会保证认定的公平性。”该工作人员表示，在此之前，德阳市也将“校园欺凌”作为学校安全管理的重要方面，是学生心理健康教育、纪律和安全教育的重要内容，“只是今年和升学进行了挂钩”，当地也会按照要求成立校园欺凌治理委员会，由学校领导、公安等组成。记者检索发现，除了四川省的德阳市，成都市也在2022年中考的相关规定提出，“考生未按要求完成写实记录的，初中在校期间存在考试舞弊、校园欺凌等行为的，最后投档。”编辑 杨海 校对 翟永军

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